キャスティング会社に声優を依頼する方法とは？費用相場・流れ・選び方を解説
企業のプロモーションやコンテンツ制作において、声優を起用するケースは年々増えています。Web広告やCM、企業動画のナレーションなど、声だけで内容の伝わり方が変わる場面も少なくありません。
一方で、声優を起用しようとすると、「どこに依頼すればいいのか」「費用はどのくらいかかるのか」といった点がわかりにくく、迷う企業担当者も多いのではないでしょうか。
この記事では、声優が起用される主なシーンやジャンル別の費用相場、依頼先の違い、キャスティング会社を利用するメリットについて整理します。声優起用を検討している、進め方の全体像を知りたい方はぜひ参考にしてください。
声優キャスティング｜企業が声優を起用する主なシーン
声優は、アニメやゲームだけでなく、企業の広告やコンテンツ制作でも幅広く起用されています。ここでは、声優キャスティングの全体像を把握するために、以下の２つにわけて整理します。
- ・声優が起用される主な「媒体」
- ・声優が起用される主な「用途・目的」
それぞれ、企業案件でよくあるケースを中心に見ていきましょう。
声優が起用される主な「媒体」
企業が声優を起用する媒体として多いのが、Web広告、CM、ゲーム、アニメです。
Web広告や企業動画では、商品やサービスの内容を短時間で正確に伝えることが求められるため、ナレーションとして声優がよく起用されます。映像やテキストだけでは伝えきれないニュアンスを補うのが役割です。
CMでは、ナレーションに加えてキャラクターの声として起用されることも多く、映像と組み合わさることで印象を強く残します。声のトーンや話し方が、広告全体の雰囲気を左右するため、媒体の中でも声の影響がとくに大きいのが特徴です。
ゲームやアニメでは、キャラクターボイスとして起用され、作品の世界観や没入感を支えます。セリフ量や感情表現も多く、演技力が重視されるため、他の媒体に比べて専門性が高い分野です。
このように、媒体ごとに声の使われ方や求められる役割は異なります。まずは、どの媒体で声優を起用するのかを整理することが、キャスティング検討の第一歩になります。
声優が起用される主な「用途・目的」
声優キャスティングでは、媒体だけでなく、何を目的として起用するのかを整理することが重要です。
広告を目的とする場合は、商品やサービスの魅力をわかりやすく伝えることが重視されます。そのため、聞き取りやすさや信頼感を意識したナレーションとして声優が起用されることが多いです。
ブランディングを目的とする場合は、企業やサービスのイメージに合った声を使うことがポイントです。落ち着いた声で安心感を出すのか、明るい声で親しみやすさを演出するのかなど、声そのものがブランド表現の一部として機能します。
キャラクター表現を目的とする場合は、声によって性格や世界観を伝える役割が求められます。ゲームやアニメだけでなく、企業キャラクターやマスコットでも、声の印象が認知や好感度に直結するのです。
このように、声優は単に音声を入れる存在ではなく、目的を達成するための手段として起用される存在です。どの媒体で何のために声優を使うのか。この２点を切り分けて考えることが、キャスティングを成功させる基本になります。
【ジャンル別】声優キャスティングの費用相場
声優キャスティングの費用は、起用するジャンルや出演条件によって大きく異なります。一般的な費用相場は以下のとおりです。
| ジャンル | 金額相場（ベテラン） | 金額相場（新人） |
| イベント出演 | 30万円～200万円 | 10万円～30万円 |
| 広告やCM | 500万円～1000万円 | 50万円～200万円 |
| ナレーション | 200万円～300万円 | 30万円～50万円 |
| 海外映画 | 5万円～10万円/1本 | 1万円～2万円/1本 |
| アニメ作品 | 5万円～10万円/1本 | 1万円～2万円/1本 |
| ラジオ | 5万円～10万円/1出演 | 1万円～2万円/1出演 |
| ゲームのキャラクターボイス | 5万円～/20ワード | 1万円～/20ワード |
なお、同じジャンルであっても、ベテラン声優か新人声優かによって金額は大きく変わります。また、使用期間や使用媒体、二次利用の有無、収録のための拘束時間など、条件によっても費用は前後してくる点を理解しておきましょう。
そのため、ここで紹介している金額はあくまで参考値であり、実際の費用は案件ごとに調整されるケースがほとんどです。声優キャスティングを検討するときには、相場感を把握したうえで、具体的な条件を整理して相談することが重要になります。
声優の依頼先｜３つの選択肢
企業が声優を依頼する主な方法は、以下の３つです。
- ・声優事務所に直接依頼
- ・フリーランス声優に直接依頼
- ・キャスティング会社に依頼
それぞれ解説します。
声優事務所に直接依頼
企業が事務所に問い合わせを行い、直接依頼する方法です。声優が所属する事務所と連絡を取りながら、出演条件やスケジュール、契約内容を個別に調整する流れになります。
直接のやりとりとなるため、仲介手数料がかからないのがメリットです。ただし、交渉や調整といった細かな業務をすべて企業側が担う必要があります。条件のすり合わせや確認事項が多く、やり取りが複雑になりやすい点はあらかじめ理解しておきましょう。
また、使用期間や媒体、二次利用の範囲などを自社で整理・管理する必要があり、声優起用に慣れていない場合は、契約面で負担を感じやすい方法といえます。
フリーランス声優に直接依頼
フリーランスとして活動している声優に、企業が直接依頼する方法です。SNSやポートフォリオサイトを通じて連絡が取れるため、比較的スピーディーに進めやすい点が特徴です。
一方で、スケジュール管理や出演条件の調整、契約内容の確認などは、すべて個人とのやり取りになります。事務所のような管理体制がないため、条件の認識違いや確認漏れが起こりやすい点には注意が必要です。
また、使用範囲や二次利用の取り扱いを明確にしておかないと、後からトラブルにつながるケースもあります。企業案件として進める場合は、契約書の作成や管理を含めて、企業側の責任が大きくなるでしょう。
キャスティング会社に依頼
キャスティング会社に依頼する場合、企業と声優の間に立ち、調整役として全体を管理してもらう形になります。声優の選定から条件交渉、契約手続き、収録当日の進行までを一括で任せられるのが特徴です。
事務所やフリーランス声優への個別連絡が不要なため、条件のすり合わせや確認作業にかかる手間を大きく減らすことができます。また、使用期間や媒体、二次利用といった契約面についても整理された状態で進められるため、企業側のリスクを抑えやすい点もメリットです。
声優起用に慣れていない企業や、複数の選択肢を比較しながら検討したい場合でも、状況に応じた提案を受けられます。実務負担を抑えつつ進めたいケースにも適した依頼先といえます。
キャスティング会社が声優依頼で選ばれる理由
企業が声優依頼でキャスティング会社を選ぶ理由は、主に以下の３つです。
- ・声優の選定から交渉・契約まで一括対応できる
- ・複数の事務所・フリーランス声優から提案できる
- ・企業側のリスクを抑えられる
それぞれ解説します。
声優の選定から交渉・契約まで一括対応できる
声優の選定から交渉、契約までを一括で任せられる点は、キャスティング会社を利用する大きなメリットです。企業側は、起用したい声のイメージや用途、予算感を伝えるだけで、条件に合った声優の提案を受けることができます。
声優起用では、声優を決めたあとに、実務的な調整が多く発生します。スケジュールの確認や出演条件のすり合わせ、ギャラや契約内容の調整など、細かな対応が続くため、想像以上に手間がかかるケースも少なくありません。
キャスティング会社が間に入ることで、こうした調整業務をまとめて任せることができ、企業側は企画や制作に集中しやすくなります。声優起用に慣れていない場合でも、実務負担を抑えながら進められる点が、多くの企業に選ばれている理由です。
複数の事務所・フリーランス声優から提案できる
キャスティング会社を通すと、複数の事務所やフリーランス声優を横断して候補を出してもらえる点が特徴です。
声優を個別に探す場合、選択肢が限られやすく、「この人で本当に合っているのか」を判断しづらいことがあります。しかしキャスティング会社であれば、声の雰囲気や伝えたい印象に応じて、複数の候補を同時に提示してもらえるため、比較しながら選定を進めることが可能です。
最初から比較前提で検討できることで、選定後の違和感やミスマッチを防ぎやすくなります。選び直しがしにくい声優起用だからこそ、この点を重視する企業は少なくありません。
企業側のリスクを抑えられる
キャスティング会社を利用することで、声優起用に伴う企業側のリスクを抑えながら進められる点も大きなメリットです。声優案件では、使用期間や媒体、二次利用の可否などを事前に整理しておかないと、契約内容の認識ズレやトラブルにつながることも少なくありません。
キャスティング会社が間に入ることで、こうした条件を整理したうえで進行できるため、後からのすれ違いが起こりにくくなります。契約内容についても確認しながら進められるため、企業側が個別に判断する負担を減らすことができます。
声優起用が初めての場合でも、実務や契約面を含めてサポートを受けられる点は安心材料です。リスクを抑えながら進められることが、キャスティング会社が声優依頼で選ばれている理由のひとつといえるでしょう。
【基本の流れ】キャスティング会社に依頼する場合
キャスティング会社に依頼するときの基本的な流れは、以下のステップです。
- １．企画内容・要件をすり合わせる
- ２．声優候補の提案と条件調整
- ３．収録対応から納品までをサポート
順に解説します。
１．企画内容・要件をすり合わせる
キャスティング会社に依頼するときは、まず自社がどのような目的で声優を起用したいのかを伝えます。使用する媒体や用途、想定しているターゲット、予算感などを共有しながら、企画内容や要件を整理していく工程です。
この段階では、要件が完全に固まっていなくても問題ありません。
方向性が曖昧な場合でも、キャスティング会社が内容を整理しながらヒアリングを進めてくれるため、企業側は考えていることをそのまま伝える形で相談できます。
最初に目的や条件をすり合わせておくことで、その後の声優提案や条件調整がスムーズになり、進行全体の無駄を減らすことにつながります。
２．声優候補の提案と条件調整
企画内容や要件を共有した後は、それをもとに声優候補の提案が行われます。キャスティング会社から、声の雰囲気や用途に合った複数の候補が提示され、比較しながら検討を進める流れです。
候補の提案とあわせて、スケジュールの確認や仮押さえ、出演条件の整理も行われます。企業側の希望や優先順位を踏まえながら調整が進められるため、「この条件で進められるか」「別案はあるか」といった相談もしやすくなります。
この段階で条件を整理しておくことで、後からの変更や認識違いを防ぎやすくなり、次の工程へスムーズにつなげることができるでしょう。
３．収録対応から納品までをサポート
声優が決定した後は、収録当日の対応から納品までを含めて進行します。キャスティング会社が間に入ることで、収録スケジュールの最終確認や当日の立ち会い、進行管理などをまとめて任せることが可能です。
収録後は、音声データの受け取りや納品形式の確認など、制作側とのやり取りもサポートされます。企業側は細かな調整に追われることなく、全体の進行状況を把握しながら対応できる点が特徴です。
また、納品後に修正や追加対応が必要になった場合でも、窓口として継続的に相談できるため、依頼後も安心して進められます。収録から納品まで一貫してサポートを受けられることが、キャスティング会社を利用するメリットといえるでしょう。
声優起用を成功させる！キャスティング会社選びのポイント
声優の起用でキャスティング会社を選ぶとき、確認しておきたいポイントは以下の３つです。
- ・声優起用の実績と対応ジャンル
- ・提案内容と説明のわかりやすさ
- ・契約・権利関係への知識と専門性
それぞれ見ていきましょう。
声優起用の実績と対応ジャンル
キャスティング会社を選ぶときは、これまでの声優起用の実績や、対応してきたジャンルを確認しておくことが重要です。Web広告やCM、ゲーム、アニメなど、声優が使われるシーンは幅広く、ジャンルによって進め方や注意点も異なります。
とくに意識したいのが、自社の案件に近い事例があるかどうかです。たとえば、企業向けの広告案件が多いのか、キャラクター中心の案件に強いのかによって、提案の視点や対応力にも差が出ます。
実績や対応ジャンルを事前に確認しておくことで、「自社の目的に合った提案が期待できるか」を判断しやすくなります。声優起用をスムーズに進めるためにも、最初にチェックしておきたいポイントです。
提案内容と説明のわかりやすさ
提案内容や説明がわかりやすいかどうかも、キャスティング会社を選ぶうえで重要な判断基準になります。声優の候補を提示するだけでなく、「なぜその声優が合っているのか」をきちんと説明してくれるかを確認しましょう。
専門用語ばかりで説明されると、内容を正しく理解できず、判断が難しいと感じることが多くなります。企業側の立場に合わせて、かみ砕いた言葉で説明してくれる会社であれば、安心して相談を進めやすいです。
提案の背景や意図がわかることで、納得感を持って声優を選びやすくなります。説明のわかりやすさは、スムーズな進行につながる大切なポイントです。
契約・権利関係への知識と専門性
声優キャスティングでは、契約や権利関係への理解があるかどうかも重要なポイントです。使用する媒体や期間、二次利用の有無などを曖昧なまま進めてしまうと、後からトラブルにつながる可能性があります。
企業案件に慣れているキャスティング会社であれば、こうした条件を前提に進行できるため、確認漏れが起こりにくくなります。契約内容についても、わかりやすく説明しながら進めてくれるかどうかを見ておきましょう。
権利関係を含めて安心して任せられるかどうかは、キャスティング会社選びの重要な判断材料です。実務と契約の両面に強い会社かどうかを意識して確認することが大切です。
声優キャスティングで失敗しないための注意点
声優起用で起こりがちな失敗を事前に防ぐために、押さえておきたい注意点は以下の３つです。
- ・契約内容は事前に明確にしておく
- ・声のイメージはターゲット視点で考える
- ・スケジュールには余裕を持って進める
それぞれ解説します。
契約内容は事前に明確にしておく
声優キャスティングでは、使用期間や媒体、二次利用の有無などを事前に明確にしておくことが重要です。これらが曖昧なまま進んでしまうと、「どこまで使っていいのかわからない」といった認識ズレが生じやすくなります。
とくに注意したいのが、後から使用範囲が広がるケースです。追加で別媒体に使いたくなったとき、契約内容によっては再調整や追加費用が必要になることもあります。
あらかじめ条件を整理し、関係者間で認識をそろえておくことで、後からのトラブルを防ぎやすくなります。声優起用をスムーズに進めるためにも、契約内容の確認は欠かせないポイントです。
声のイメージはターゲット視点で考える
声優を選ぶときは、担当者の好みではなく、ターゲットとの相性を基準に考えることが大切です。自分たちには魅力的に感じる声でも、実際に届けたい相手に合っていない場合、意図した印象が伝わらないことがあります。
たとえば、落ち着いた印象が必要なサービスに明るすぎる声を使うと、違和感を与えてしまうこともあります。声は、ブランドイメージや企業の姿勢を伝える要素のひとつであり、全体のトーンと合っているかを意識するようにしましょう。
ターゲットやブランドの方向性を踏まえて声のイメージを考えることで、メッセージが伝わりやすくなり、声優起用の効果を高めることにつながります。
スケジュールには余裕を持って進める
声優キャスティングでは、スケジュールに余裕を持って進めることが重要です。とくに人気のある声優ほどスケジュールが埋まりやすく、調整に時間がかかる傾向があります。
直前での依頼になると、候補が限られたり、希望していた声優に依頼できなかったりするケースも少なくありません。結果として、選択肢が狭まり、納得感の低いキャスティングにつながることもあります。
早めに相談を始めることで、候補の幅を確保しやすくなり、条件調整もスムーズに進められます。声優起用を成功させるためにも、余裕を持ったスケジュール設計を意識しておきましょう。
声優へ依頼するメリットなどについて、もっと詳しく知りたい方は「声優をオファーするときの金額を徹底解説！声優業界の仕組みやメリットも紹介」もご覧下さい。
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まとめ
声優キャスティングは、声の印象がそのまま商品やブランドのイメージにつながる重要な施策です。媒体や目的に合った声を選ぶことはもちろん、契約内容やスケジュール管理まで含めて考える必要があります。
そのため、声優起用に慣れていない場合や、条件整理・調整まで含めて進めたい場合は、キャスティング会社を活用することで負担やリスクを抑えやすくなります。複数の候補を比較しながら検討できる点や、実務面を任せられる点も大きなメリットです。
「どんな声が合うのかわからない」「まずは費用感を知りたい」といった段階でも、早めに相談しておくことで、声優起用をスムーズに進めやすくなります。
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