キャスティング会社で子役を起用する方法｜費用・流れ・注意点を解説
子役を起用したいと思ったとき、まず迷うのは「どう進めればいいのか」という点ではないでしょうか。事務所に直接連絡するべきか、キャスティング会社に相談するべきか。費用はどのくらいを想定すればいいのかなど、初めての場合ほど判断が難しくなりがちです。
子役のキャスティングは、大人のタレントとは進め方が少し異なります。撮影時間や年齢に関する決まりがあり、保護者や学校との調整も欠かせません。段取りを誤ると、現場で想定外のトラブルが起きてしまうこともあります。
この記事では、キャスティング会社を通じて子役を起用する方法を解説します。さらに、費用の目安や進行の流れ、事前に押さえておきたい注意点をわかりやすく説明しているため、ぜひ参考にしてください。
キャスティング会社が子役を起用する主なシーン
キャスティング会社を通じて子役が起用される主なシーンは、次のとおりです。
- ・テレビCM・WebCM
- ・SNS広告
- ・スチール撮影・LP
- ・教育・ファミリー向け商材
- ・イベント・展示会
これらは、広告やWebサイト、イベントなどで子役が起用される代表的な場面です。テレビやWebの広告だけでなく、企業のホームページや展示会、イベント企画など、さまざまな場面で子役が使われています。
とくに家族や生活に関わるテーマでは、子どもが登場することで場面をイメージしやすくなるため、子役が起用されるケースが多く見られます。
子役キャスティングの費用相場
子役キャスティングの費用は、仕事の内容や出演条件によって大きく変わります。ここでは、あくまで目安として以下の２つに分けて解説します。
- ・仕事の種類別｜子役ギャラの目安一覧
- ・ギャラ以外に発生する費用
それぞれ整理していきましょう。
仕事の種類別｜子役ギャラの目安一覧
子役のギャラは、出演する仕事の種類によって大きく変わります。よくある仕事ごとのギャラの目安は、以下のとおりです。
| 仕事の種類 | ギャラ目安 |
| 雑誌・パンフレット | 1万円〜5万円程度 |
| 商品パッケージ | 5万円～30万円 |
| イベント出演 | 5,000円〜100万円程度 |
| テレビCM（メイン） | 10万円〜500万円程度 |
| テレビCM（サブ・エキストラ） | 1万円〜10万円程度 |
| ドラマ・子ども番組 | 1話あたり3万円〜10万円程度 |
この表を見ると、仕事の内容によってギャラの幅が大きいことがわかります。たとえば、テレビCMやイベント出演は条件次第で金額が大きく変わる一方、雑誌やパンフレットなどは比較的金額が読みやすい傾向があります。
まずは、自分の案件がどの仕事に当てはまるのかを確認し、そのうえで具体的な条件を整理していくと、費用のイメージがしやすくなるでしょう。
ギャラ以外に発生する費用
子役キャスティングでは、出演料とは別に費用がかかる場合があります。たとえば、撮影場所までの交通費や宿泊費、ヘアメイクや衣装に関する費用などです。案件によっては、付き添いの保護者に関わる実費が発生することもあります。
また、撮影時間が予定より延びた場合や、使用期間を後から延長する場合には、追加費用がかかるケースもあります。最初に想定していなかった出費が出ることもあるため、出演料に何が含まれていて、どこからが別費用になるのかを事前に確認しておくことが大切です。
あらかじめ費用の内訳を整理しておけば、予算の見通しが立てやすくなり、後から「聞いていなかった」という事態も防ぎやすくなります。
子役をキャスティングする主な方法
子役をキャスティングする代表的な方法は、以下の２つです。
- ・子役の所属事務所に直接依頼
- ・キャスティング会社に依頼
それぞれの特徴や違いを解説します。
子役の所属事務所に直接依頼
子役の所属事務所に直接依頼する方法では、依頼者側が事務所とやり取りを行い、条件のすり合わせやスケジュール調整を進めていきます。仲介手数料がかからないため、費用を抑えられる場合もあるでしょう。
一方で、出演条件の交渉や契約内容の確認、撮影当日までの調整などは、すべて依頼者側が担う必要があります。事務所ごとに対応方針が異なるため、連絡のタイミングによっては返答までに時間がかかることや、やり取りがスムーズに進まないケースもあります。
さらに、進行に慣れていない場合は、確認漏れや調整不足が起きやすくなる点にも注意が必要です。実務の負担やリスクを把握したうえで、対応できる体制が整っているかどうかを判断することが大切になります。
キャスティング会社に依頼
キャスティング会社に依頼する方法では、依頼者側がキャスティング会社に企画内容や条件、スケジュールを伝えます。キャスティング会社がそれをもとに、複数の子役事務所へ打診を行い、出演候補の提案や条件交渉を進めていくのが基本的な流れです。
子役の選定から契約手続き、進行管理、関係者との連絡調整などもキャスティング会社が窓口となって対応するため、依頼者側はやり取りをまとめて任せられます。進行中に起きやすい調整やトラブルについても、キャスティング会社を通じて対応できる点が特徴です。
具体的な依頼方法や対応可能な会社については、「【おすすめ】大手キャスティング会社５選！メリットや依頼する流れも解説」をご覧ください。
スムーズな子役起用のために｜注意すべきポイント
子役キャスティングならではの注意点は、次の３つです。
- ・大人キャスティングとの決定的な違い
- ・年齢制限・撮影時間・法的配慮
- ・保護者・学校・事務所が関わる複雑さ
順に解説します。
大人キャスティングと比べて制約が多い
子役のキャスティングでは、撮影の進め方そのものに制約が多く、大人のタレントと同じ感覚で判断することができません。進行は事前に決めた内容を前提に進める必要があり、現場の判断だけで柔軟に変更することが難しい場面が多くあります。
たとえば、撮影当日にスケジュールや内容を変更したくなっても、すぐに対応できないケースがあります。事務所や保護者への確認が必要になり、その場の判断だけで進められないことも少なくありません。
このように、子役キャスティングでは「当日調整で何とかする」という進め方が通用しにくくなります。あらかじめ進行を固め、余裕を持った段取りを組んでおくことが重要になります。
年齢制限・撮影時間・法的配慮
子役のキャスティングには、年齢に応じた制限や撮影時間に関する明確なルールがある点に注意が必要です。たとえば、長時間の拘束や深夜帯の撮影は原則できず、年齢ごとに「何時まで」「どれくらいの時間まで」といった上限が定められています。
これらのルールは、子どもの健康や生活を守る目的で定められており、業界の取り決めや法律に基づいて運用されています。そのため、「少しだけ延ばす」「今回は例外にする」といった判断は簡単にはできません。
企画段階でこれらの制限を理解していないと、スケジュールの組み直しや撮影の中断につながることもあります。あらかじめルールを把握したうえで進行を考えることが、トラブルを防ぐための基本になります。
保護者・学校・事務所が関わる複雑さ
子役のキャスティングでは、依頼者側や事務所だけでなく、保護者や学校など、複数の関係者が関わります。撮影の可否やスケジュールについても、本人だけでなく保護者の同意が必要になるため、大人キャスティングよりも確認や調整の工程が増えるのです。
また、撮影日が平日の場合は、学校との兼ね合いを考慮する必要があります。授業や行事との調整が必要になることもあり、スケジュールを組むときには余裕を持った対応が欠かせません。
こうした関係者間の調整が不十分なまま進めてしまうと、直前での変更やキャンセルにつながるケースもあります。子役キャスティングでは、誰がどこまで関わるのかを整理したうえで、早めに情報を共有しておくことが、トラブルを防ぐための重要なポイントになります。
子役キャスティングでよくあるトラブル
子役のキャスティングでは、事前に注意していても思わぬトラブルが起こることがあります。実際に起こりやすいトラブルは、以下の２つです。
- ・契約条件・使用範囲の認識違い
- ・スケジュール・当日対応のトラブル
回避しやすくなるポイントもあわせてみていきましょう。
契約条件・使用範囲の認識違い
子役キャスティングで多いトラブルのひとつが、契約条件や使用範囲に関する認識の違いです。たとえば、使用期間はどれくらいか、どの媒体で使えるのかといった点が、依頼者側と事務所側で正確に共有されていないまま進んでしまうケースがあります。
撮影時には問題なく進んでいても、公開段階になって「その媒体での使用は想定していなかった」「期間の延長には追加条件が必要だった」といった話が出てくることもあります。こうした行き違いは、悪意がなくても起こりやすい点が特徴です。
トラブルを防ぐためには、出演条件や使用範囲を事前に整理し、どこまでが契約に含まれているのかを明確にしておくことが重要です。曖昧なまま進めず、細かい点まで確認しておくことで、後からの認識違いを防ぎやすくなります。
スケジュール・当日対応のトラブル
子役キャスティングでは、スケジュールや当日の対応をめぐるトラブルも起こりやすいポイントです。撮影の進行が予定より遅れたり、直前で内容や時間の変更が入ったりすると、調整が難しくなることがあります。
とくに子役の場合、撮影時間や拘束時間に制限があるため、遅れがそのまま撮影中止や内容変更につながるケースもあります。当日の判断だけで対応できず、事務所や保護者への確認が必要になることも少なくありません。
こうしたトラブルを防ぐには、事前に余裕を持ったスケジュールを組むことに加え、連絡体制を明確にしておくことが重要です。誰に、どのタイミングで連絡を取るのかを整理しておくことで、当日の混乱を最小限に抑えやすくなります。
子役起用を成功に導く！キャスティング会社選びのチェックポイント
子役を依頼するうえで、どのキャスティング会社に相談するかによって、進行のスムーズさやトラブルの起こりやすさが大きく変わります。
キャスティング会社を選ぶときに確認しておきたいポイントは、次の３つです。
- ・子役案件の実績があるか
- ・調整力・進行管理力があるか
- ・契約やリスク説明が丁寧か
それぞれ順番に見ていきましょう。
子役案件の実績があるか
キャスティング会社を選ぶときは、子役案件の実績があるかどうかを確認することが重要です。子役キャスティングには、年齢制限や撮影時間のルール、保護者対応など特有の事情があり、経験の有無によって対応の精度に差が出やすくなります。
実績のある会社であれば、過去の進行を踏まえた現実的なスケジュール提案や、事前に注意すべきポイントの共有が期待できます。条件整理や関係者とのやり取りも慣れているため、依頼者側の負担が軽くなるケースも多いです。
一方で、子役案件の経験が少ない場合、確認漏れや想定不足が起こりやすくなります。過去にどのような子役案件を扱ってきたのかを事前に確認しておくことで、安心して進行を任せられるかどうかを判断しやすくなります。
調整力・進行管理力があるか
子役キャスティングでは、スケジュール調整や関係者対応の多さから、進行管理の精度が重要です。撮影日程だけでなく、事務所、保護者、学校など、複数の関係者との調整が必要になるため、やり取りが一つでも滞ると全体の進行に影響が出やすくなります。
調整力のあるキャスティング会社であれば、事前に想定される課題を踏まえたスケジュール設計や、必要な確認事項を整理したうえで進行を組み立ててくれます。連絡窓口が明確で、状況の共有がスムーズに行われる点も特徴です。
進行管理がうまく機能しているかどうかは、撮影当日のトラブル発生率や依頼者側の負担に直結します。単に候補を提案するだけでなく、最後まで進行を管理できる体制があるかどうかを確認しておくことが大切です。
契約やリスク説明が丁寧か
子役キャスティングでは、契約条件やリスクについて事前に丁寧な説明があるかどうかも重要なチェックポイントです。使用期間や媒体の範囲、追加費用が発生するケースなどを、あらかじめ整理して伝えてくれる会社であれば、進行中の不安も減らしやすくなります。
とくに子役案件では、後から条件の認識違いに気づくと、調整が難しくなることがあります。契約内容だけでなく、想定されるリスクや注意点まで説明してくれるかどうかは、対応力を見極める判断材料です。
事前説明が丁寧なキャスティング会社を選ぶことで、トラブルの発生を防ぎやすくなり、依頼者側も安心して進行を任せやすくなります。条件やリスクを曖昧にせず、きちんと共有してくれるかを確認しておくことが大切です。
【進行イメージ】キャスティング会社に相談した場合
キャスティング会社に相談した場合の一般的なステップは、次の３つです。
- ・初回相談で企画内容・条件をすり合わせ
- ・候補提案から交渉・契約
- ・撮影当日までのスケジュール調整
順を追って見ていきましょう。
初回相談で企画内容・条件をすり合わせ
キャスティング会社に相談するときは、まず企画の内容や条件を共有するところから始まります。どのような媒体で使うのか、いつ頃の撮影を想定しているのか、子役に求める年齢や雰囲気など、基本的な情報を整理して伝えましょう。
この段階で、企画の目的や使い方をしっかり共有しておくことが重要です。使用期間や露出の範囲、撮影条件などをあらかじめ伝えることで、後から条件のズレが生じにくくなります。
初回相談で情報が整理されているほど、その後の候補提案や進行がスムーズになります。キャスティング会社としても条件に合った子役を提案しやすく、結果的に全体の精度を高めることにつながるのです。
候補提案から交渉・契約
初回相談で整理した条件をもとに、キャスティング会社から子役候補の提案が行われます。年齢や雰囲気、スケジュールの条件などを踏まえたうえで、複数の候補が挙がることもあるでしょう。
候補が決まったあとは、出演条件の交渉や事務所とのやり取りをキャスティング会社が担います。使用範囲や期間、スケジュールなどの細かな条件についても、制作側に代わって調整が進められるため安心です。
契約手続きについても、キャスティング会社が内容を整理しながら進行するため、制作側は条件の確認に集中しやすくなります。こうした工程を任せられることで、実務の負担を抑えながらキャスティングを進めることができます。
撮影当日までのスケジュール調整
キャスティングが決定したあとは、撮影当日に向けたスケジュール調整が進められます。撮影日や集合時間の確定に加え、移動や待機の流れ、当日の進行イメージなどを整理しながら準備が行われます。
子役の場合、撮影時間や拘束時間に制限があるため、事前の段取りがとくに重要です。関係者間で情報を共有し、無理のない進行になるよう調整を重ねることで、当日の混乱を防ぎやすくなります。
こうした準備を丁寧に行っておくことで、急な変更や連絡の行き違いが起こりにくくなり、撮影当日も落ち着いて進行しやすくなります。「前調整の質」がそのまま当日のスムーズさにつながるポイントです。
子役キャスティングは「専門性」が大切｜クロスアイ
子役キャスティングは、進行や条件面に独特の配慮が必要な分野です。だからこそ、経験やノウハウを持つ専門会社に相談することで、無理のない進行を組み立てやすくなります。
クロスアイは、年間2,000件以上のキャスティング実績を持ち、子役案件についても継続的に対応してきました。広告や映像制作、イベントなど、さまざまな案件を通じて、子役特有の進行や条件調整を前提としたサポートを行っています。
企画段階での条件整理から、事務所・保護者との調整、契約対応、撮影当日までの進行管理までを一貫して担える点が、クロスアイの強みです。想定されるリスクを事前に整理し、依頼者側の負担を増やさない進め方を大切にしています。
子役起用に不安がある場合や、進行面まで含めて任せたいと考えている場合は、まずはお気軽にご相談ください。
まとめ
子役は、テレビCMやWebCM、SNS広告、スチール撮影、教育・ファミリー向け商材、イベントなど、さまざまな場面で起用されています。
共通しているのは、生活シーンや利用イメージを直感的に伝えやすい点です。家族向けや子どもが関わるテーマでは、説明を多く入れなくても内容が伝わりやすくなります。
一方で、子役キャスティングは大人のタレントと同じ感覚では進められません。年齢制限や撮影時間のルールがあり、保護者や学校、事務所との調整も必要になります。進行や契約の認識がずれると、思わぬトラブルにつながることもあります。
こうした背景から、子役起用では事前の条件整理や段取りが非常に重要です。
「どのような場面で使うのか」「どこまで使用するのか」を明確にしたうえで、無理のない進行を組むことが成功のポイントになります。
もし社内での調整や判断に不安がある場合は、子役案件の経験があるキャスティング会社に相談することで、進行管理やリスク対応まで含めて安心して進めることができます。
クロスアイでは、用途や条件に合わせた子役提案から契約・進行管理まで一貫して対応しています。子役起用を検討している方は、まずは気軽に相談してみてください。